О ВНЕДРЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» разработаны нормативно-правовые документы федерального и регионального уровней (посмотреть).

 

Эти документы закрепляют переход всех работников системы образования Гатчинского муниципального района на новую систему оплаты труда  - «эффективный контракт». Оплата труда при заключении «эффективного контракта» ставится в зависимость от эффективности деятельности работника, которая оценивается унифицированными показателями (критериями, индикаторами) деятельности, как отдельного работника, так и образовательного учреждения в целом.

 

В целях организационного обеспечения работы по внедрению «эффективного контракта» с работниками гимназии приняты следующие локальные акты:

  • План мероприятий по переходу на новую систему оплаты труда
  • Положение об оплате труда работников гимназии
  • Положение о материальном поощрении и распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников гимназии
  • Приказ об утверждении комиссии по распределению стимулирующих выплат
  • Критерии и показатели оценки трудовой деятельности по должности:
    • - заместитель директора по учебно-воспитательной работе
    • - заместитель директора по воспитательной работе
    • - учитель (кроме учителя физической культуры)
    • - учитель физической культуры
    • - педагог-психолог
    • - социальный педагог
  • Пополнительное соглашение к трудовому договору по категориям сотрудников